В вопросе трудоустройства работодатели сталкиваются с не меньшими трудностями, чем соискатели. Очень сложно найти достойного кандидата на должность, который бы подходил по всем предъявляемым требованиям, ведь должно соответствовать и образование, и опыт работы, и возраст, и огромное количество других факторов. Безусловно, количество соискателей на сегодняшний день огромно, и, казалось бы, дефицита в кадрах быть не должно, но найти специалиста все же достаточно сложно. В поиске кандидатов руководители компаний обращаются за помощью в кадровые агентства и иные компании, оказывающие услуги по подбору кадров. С такими компаниями заключается договор, в котором прописываются все необходимые условия, компания заранее обговаривает все требования, предъявляемые к кандидатам, и начинается активный поиск. Поиски идеального кандидата могут затянуться надолго, несмотря на то, что сотрудники кадровых агентств будут активно работать над этим вопросом. Работодателям предлагается большое количество услуг, которые нацелены только на одно – поиск наиболее подходящего сотрудника.

• Объявления о вакансии на популярных порталах

В первую очередь кадровые агентства подают объявления всеми возможными способами, где указывают основные требования к соискателям и условия трудоустройства. С развитием технологий, плотным вхождением Интернета в нашу жизнь все больше объявлений размещается именно на популярных порталах. Существует большое количество сайтов, созданных для работодателей и соискателей. Здесь выкладываются резюме, объявления о работе и другая необходимая информация. Безусловно, если необходимо найти работников на такие должности, как сиделка, сторож или дворник, то объявления в интернете не дадут большого эффекта, но объявления на иные должности, а тем более руководящие размещаются именно здесь.

• Объявления о вакансии в печатных изданиях

Несмотря на популярность всемирной паутины, газеты и всевозможные печатные издания по-прежнему существуют. В поисках работы люди обязательно покупают газеты, где собраны все объявления, касающиеся работы. Так что сотрудники компаний, занимающихся подбором кадров, обязательно разместят объявление в таких газетах, так как это даст ощутимый отклик соискателей.

• Прямой поиск кандидатов

Помимо всего прочего может осуществляться прямой поиск кандидатов, когда сотрудники агентства сами начинают искать наиболее подходящие резюме в интернете, газетах и обзванивают всех потенциальных соискателей. Такой метод может быть гораздо эффективнее, ведь Вы будете разговаривать исключительно с теми людьми, которые подходят на данную должность, вот только он займет гораздо больше времени и сил, да и поиски не всегда дают положительный результат.

• Поиск уникальных специалистов

Специалисты некоторых профессий настолько ценятся и редко встречаются, что найти такого и пригласить на работу будет большим счастьем. Чаще всего уникальные в своем роде специалисты работают на высокооплачиваемой работе, которая их во всем устраивает, и сами выбирают, куда им лучше пойти. В этом случае «охотникам за головами» приходится действовать гораздо хитрее и тактичнее. Ведь предстоит уговорить человека сменить работу на более подходящую и интересную, несмотря на то, что он об этом даже и не задумывался.

• Подбор руководителей

Подобрать наиболее подходящего руководителя на тот или иной пост – задача непростая. Помимо того, что к нему будет предъявляться огромное количество требований, этот человек будет знать себе цену, а значит, предложить ему какие-то неинтересные условия вряд ли получится. Доверить работу по подбору руководителей лучше специалистам, так как найти такого человека по обычным объявлениям вряд ли получится.

• Аренда персонала

Такой временный персонал очень удобен для многих компаний, так как в этом случае не приходится расширять штат, платить налоги и заниматься поиском людей. Одна компания просто дает в аренду свой персонал для выполнения каких-либо работ, при этом она продолжает платить им зарплату.

• Бесплатно для работодателей

Те кадровые агентства, которые оказывают платные услуги для соискателей, чаще всего не берут денег с работодателей. Обычно они специализируются именно на поиске работы для соискателя, а базу работодателей составляют на основе объявлений абсолютно безвозмездно для них. Это очень удобно, так как такие кадровые агентства будут сами предлагать соискателям Вашу вакансию, при этом Вам не придется ничего им платить.